兼职人员的税务问题：发票还是工资表？劳务发票需代扣代缴个税吗？——请关注《粮饷社综合财税服务》!

　　随着企业业务的发展和灵活用工模式的出现，兼职员工在企业中的地位日益重要。但在实际操作中，很多财务人员对于兼职员工的税务处理仍有诸多疑问：是企业要求兼职员工提供发票还是通过工资表进行结算呢？如果采取个人劳务发票的方式，企业是否还需承担代扣代缴个税的责任？本文将为您解答这些问题。

　　首先，企业聘用兼职员工时，结算方式应根据具体情况来决定：一是兼职人员与企业不存在实际雇佣关系，只提供劳务服务；二是企业与兼职人员存在聘用关系。

　　第一种情况下，如企业委托一名程序员完成为期两个月的小程序开发任务，支付劳务报酬80000元。在这种情况下，兼职人员按次获得报酬，双方之间不存在“劳动（雇佣）关系”，属于“劳务报酬所得”。因此，企业应要求程序员发票作为税前扣除的依据。

　　第二种情况下，如企业聘用保洁、保安等员工，每月支付报酬2000元。尽管这些岗位人员流动较大，但企业仍存在这些岗位，并纳入企业的考勤和规章制度管理。这种情况下，尽管保洁、保安人员等未签订劳动合同，但实际上构成了劳动关系。因此，企业可以使用工资表进行税前列支。如何判断是否存在劳动关系，可参考劳社部发[2005]12号文件的规定。

　　其次，关于取得个人的劳务发票是否需要代扣代缴个税的问题，也需要根据不同情况来判断：如果属于经营所得，税务部门会对个税进行核定征收，并按一定比例缴纳个人所得税。在这种情形下，企业在开具发票时可以立即缴纳税款并获得完税证明，无需在次年进行个税的综合汇算申报，企业也无须承担代扣代缴责任。需要注意的是，这种情况需要在有税收优惠政策的地区才能开具，否则无法享受优惠政策。如需了解更多优惠政策及操作流程，请咨询小编。

　　如果属于劳务报酬所得，税务部门在发票环节不会直接征收税款，企业需要对其代扣代缴。企业应按劳务报酬所得的20%至40%税率预缴税款，并在个人（次）完成劳务报酬所得的预扣预缴。